Arranca un nuevo año y, con él, llegan muchos cambios y buenas noticias para todos aquellos que vayan a convertirse en madres y padres. Si este es tu caso, primero: enhorabuena. Segundo: te vamos a explicar todas las novedades de la baja de maternidad en 2024.
En los últimos meses de embarazo, una de las preguntas que te ronda por la mente es: ¿Cuánto tiempo me corresponde de permiso de maternidad o paternidad? Un derecho de los trabajadores esencial para la crianza y cuidado de tus hijos que, en este 2024, se verá extendido.
Si has entendido bien. Ya se está trabajando para la entrada en vigor del permiso por maternidad y paternidad de 20 semanas, sustituyendo a la actual baja que es de 16.Pero, y si la mejor opción para tu familia es solicitar la reducción de jornada, una adaptación de tus horarios por conciliación o, incluso, pedirte una excedencia, no te preocupes. En este artículo encontrarás todas las respuestas a tus preocupaciones como madre o padre con relación al mundo laboral.
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Todas las claves: Baja de paternidad y maternidad en 2024
A día de hoy, podemos celebrar que España fue el primer país del mundo en igualar las bajas de maternidad a las de paternidad. En otras palabras, tanto la madre como el padre del recién nacido pueden disfrutar de un permiso que durará el mismo tiempo.
Así, desde el 1 de enero de 2023 y atendiendo al Real Decreto-ley 6/2019, aprobado en marzo de 2019, la baja de maternidad es de 16 semanas o casi cuatro meses “iguales, intransferibles y retribuidas”.
Ahora bien, se espera que en los próximos meses entre en vigor una nueva normativa que ampliará la baja de maternidad en 2024 a 20 semanas, aunque no hay fecha asignada.
Se trata de una medida pactada y que irá dentro de la nueva Ley de Familia que todavía tiene que pasar todos los trámites parlamentarios y ser aprobada en el Congreso de los Diputados.
Lo mismo para la paternidad, porque la medida busca alcanzar la igualdad de género y en la crianza. Sin olvidar el pago parcial por el permiso de cuidado de hijos menores.
@juanmalorentelaboralista ⚠️ AMPLIACIÓN DEL PERMISO DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN 2024 ➡️ Pasará de 16 a 20 semanas. #permisomaternidad2024 #permiso #maternidad #ampliacion #2024 #empresa #paternidad ♬ sonido original – JuanmaLorente_Laboralista
En resumen, la baja de maternidad en 2024 sufre estos cambios:
- Se extiende hasta 20 semanas tanto para madres como para padres.
- Desde ahora, de las ocho semanas que puedes pedir por cuidado de los hijos, que se pueden solicitar hasta que estos cumplan los 8 años, se retribuirá a la mitad. Recibirás un pago por las primeras cuatro.
Esta última medida se presenta en respuesta a la Directiva de Conciliación Europea 2019/1158, que pide más transparencia laboral y mejoras para la conciliación familiar e igualdad.
¿Cómo puedo dividir y organizar la baja por maternidad en 2024?
Como ya hemos dicho, para poder disfrutar de una baja de maternidad y paternidad de 20 semanas, todavía hay que esperar unos meses.
Por ello, por el momento, seguirá siendo de 16 semanas tanto para madres como para padres. Ahora bien, cómo disfrutes estos días y la organización de los mismos la deciden los progenitores. Pueden escoger entre las siguientes posibilidades:
A) Baja de maternidad de 6 semanas obligatorias
- Las primeras seis semanas tienen que disfrutarse de forma obligatoria.
- Incluso, la futura madre tiene la opción de adelantar la baja de maternidad hasta cuatro semanas antes del día en el que espera salir de cuentas.
- Si estás adoptando o es un nacimiento no biológico hay que consultar la resolución judicial o administrativa.
B ) Permiso de 10 semanas de baja remunerada
- Tras las seis primeras semanas obligatorias, todavía te quedan 10 que puedes disfrutar de seguido o con parones.
- Requisito: que se disfrute en semanas enteras.
- Tiempo máximo: antes de que pasen 12 meses desde el momento del nacimiento.
- En caso de adopción, todo dependerá de una decisión administrativa o jurídica.
C) Ampliar la baja una semana más
Si no es tu primer hijo, has pasado por un parto múltiple o tu hijo tiene algún tipo de discapacidad, tienes derecho a que tu baja de maternidad en 2024 se amplíe una semana más. Y, además, son siete días por progenitor y retoño.
D) 13 semanas de ampliación en casos especiales
Por último, en el supuesto de parto prematuro y de necesitar estar hospitalizada durante más de siete días, tienes derecho a una ampliación de hasta 13 semanas en tu permiso de maternidad o paternidad.
¿Cuántas semanas de baja por paternidad en 2024?
Por primera vez desde que existe este derecho relacionado con la natalidad, el hombre y la mujer disfrutan del mismo tiempo con un permiso igualitario.
¿Cuándo se igualó la baja de maternidad y de paternidad? Todo arrancó en 2021, año en el que comenzó un proceso de equiparación que culminó el 1 de enero de 2023. Desde ese día, tanto el padre como la madre disponen de los mismos días: 16 semanas para cada uno que ya no son transferibles entre progenitores.
Eso de que el padre le ceda sus días de permiso a la madre, para poder cuidar más tiempo al recién nacido, quedó en el pasado.
Reducción de la jornada laboral por lactancia
Pero cuando se es madre o padre, desde el punto de vista laboral, este permiso no es el único derecho adquirido. A ella, hay que sumarle los días u horas de permiso por lactancia.
Es importante que sepas que se pueden solicitar nada más finalizar las 16 o 20 semanas (próximamente). Sin olvidar que el hombre también puede pedirlo. Estos son los requisitos y las claves:
- Hasta que el bebé cumpla los nueve meses.
- En cuanto a la organización de esos días, debes elegir entre tres opciones:
- En medio de la jornada laboral se hace una parada de una hora o dos de media.
- Entrar media hora más tarde o salir media hora antes del trabajo.
- Acumular todas las horas y sumarlas a tu baja de maternidad como días libres pero pagados.
Reducción de jornada por cuidado de un menor
Si tu hijo ya ha crecido, pero tiene menos de 12 años, puedes pedir una reducción de jornada bajo las siguientes condiciones:
- Como mínimo, la octava parte de tu jornada laboral.
- Como máximo, la mitad de la jornada laboral.
- Tu salario se reducirá de forma proporcional a las horas rebajadas.
Para más información: “Guía rápida: Así se pide una adaptación de jornada por conciliación familiar”.
Excedencia por cuidado de un menor
Terminamos con otra prestación que puedes solicitar para que se vean como cotizados:
- Los tres primeros años del período de excedencia que los trabajadores disfruten para el cuidado de cada hijo o menor acogido.
- El primer año del período de excedencia que los trabajadores disfrutan para el cuidado de otros familiares.
Si quieres saber más sobre este tema, te recomendamos la lectura del artículo: “Excedencia por cuidado de hijos: cómo pedirla y cuánto tiempo te corresponde”. Una guía práctica y muy simple que te ayudará en cuestiones de crianza y conciliación laboral con tu familia.
