Ocho horas de trabajo, el cuidado de la familia, compras, transporte… En ocasiones, son demasiadas cosas para poder cumplir con la conciliación laboral y familiar y, por ello, queremos tratar hoy un derecho de los trabajadores: la adaptación de jornada.
Solicitar un cambio de turno es un derecho, regulado en el Estatuto de los Trabajadores y en la propia Constitución, que puede ayudarte a la hora de afrontar tu profesión y el cuidado de tu familia, por igual.
Desde hace ya unos años, son muchas las empresas que ofrecen medidas de conciliación para sus empleados. Desde días de teletrabajo, pasando por cheques guardería o, lo que nos ocupa en este artículo: la adaptación de la jornada laboral.
Como trabajador puedes solicitar un turno fijo de mañana o, simplemente, pedir un cambio de turno con concreción horaria. Te contamos en qué consiste, los pasos a seguir, las ventajas de la adaptación de jornada y hasta un modelo de solicitud, para que solo tengas que poner tus datos.
Adaptación de la jornada y conciliación familiar ¿Qué es?
Para saber qué es el derecho de adaptación de la jornada laboral, hay que acudir al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la posibilidad que tienen los empleados para adaptar y modificar su jornada de trabajo, pero sin reducirla; es decir, sin bajar las horas trabajadas en un día.
El objetivo es tener un mejor horario de entrada y salida y que se amolde a tus necesidades personales y familiares.
Eso sí, debemos dejar claro que el trabajador tiene asegurado el derecho de pedir esta adaptación de jornada, pero solo de “pedir”. La empresa puede aceptar o rechazar su demanda.
Porque, según reza el Estatuto de los Trabajadores: la petición debe responder a causas “razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.
¿Quién y cuándo puedo pedir la adaptación de jornada?
Cuando hablamos de cambio de turno, normalmente pensamos en que la persona ha pedido una adaptación de jornada por cuidado de hijos, sobre todo, si son muy pequeños.
Pero este pensamiento es un fallo. No solo se puede pedir la modificación del horario de trabajo para atender a menores de 12 años, hay otros supuestos que cumplen esa condición de “causas razonables”:
- Cuidado de hijos menores, naturales o adoptados.
- Cuidado de familiares dependientes.
- Cuidado de personas a cargo del trabajador y que tengan alguna discapacidad o enfermedad crónica.
- Por estudios, actividades y formaciones que impulsen tu carrera.
En cuanto a quién puede beneficiarse de la misma, es IMPORTANTE resaltar que todos los trabajadores tienen reconocido el derecho a la adaptación de su jornada laboral. Da igual tanto el contrato que tenga la persona, como el sector en el que desarrolle su profesión.
CONSEJO: Te recomendamos que consultes tu convenio colectivo pues, en la mayoría, ya se han especificado supuestos para pedir la adaptación de jornada, así como los casos en los que la empresa no puede negar la solicitud.
Guía fácil: ¿Cómo pedir la adaptación de jornada para conciliar?
Llegados a este punto, vamos a explicar cuáles son los pasos a seguir para solicitar la adaptación de la jornada laboral. Esta es nuestra guía con el paso a paso:
- Solicitar la modificación por escrito. Para ello, te aconsejamos que sigas el modelo que te ofreceremos más adelante. Así te aseguras cumplir con las formas establecidas. En esta carta, debe constar:
- La razón por la que pides este cambio de turno. Lo más concreto posible
- El cambio concreto que pides.
- Tus datos personales.
- Los de la empresa.
- Tras enviar el modelo de solicitud de adaptación de jornada, la empresa está obligada a abrir un periodo de negociación de máximo 30 días.
- La empresa tiene que contestar también por escrito.
- Eso sí, puede aceptar o negar su petición. No de primeras, pero sí tras el periodo de negociación.
- En caso de recibir un “no” por respuesta, puedes impugnar la decisión antes de que pasen 20 días hábiles. Además, puedes presentar una demanda en los Juzgados de lo Social y reclamar daños y perjuicios.
Modelo solicitud de adaptación de jornada
Y para que todo te sea más sencillo, ponemos a tu disposición nuestro modelo de solicitud de adaptación de jornada. Una plantilla, a autocompletar con tus datos, para poder pedir ese cambio que necesitas para mejorar tu conciliación familiar.
Solo tienes que descargártelo en este enlace y usarlo para solicitar la adaptación de jornada por conciliación familiar y ya estarás un paso más cerca de tener una jornada laboral más adecuada a tus circunstancias familiares.
