El currículum ciego o currículum en blanco es un documento que permite seleccionar personal de una forma más igualitaria, ya que elimina datos como el nombre, el sexo, la edad y la fotografía.
El objetivo de este documento es destacar la experiencia y las aptitudes de los candidatos y otorgarles más peso y relevancia que a las características sociales.
Muchas empresas abogan por el currículum en blanco
El pasado 20 de julio de 2017 el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal. Cada vez son más los departamentos de recursos humanos de distintas empresas los que están implantando este documento a la hora de la selección de personal, entre ellas muchas del IBEX 35.
Es cierto que muchas empresas han advertido que estas medidas incrementan el tiempo invertido por el departamento de recursos humanos en el proceso de selección, pero a favor se consigue valorar de manera adecuada las competencias y habilidades del posible trabajador acorde a las necesidades de la empresa.
Fuente: Diario de Emprendedores
