¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo? Esta es la gran pregunta tanto de los que están buscando un nuevo empleo, como de los que lo tienen.
Porque enfrentarse a una entrevista de trabajo es de las actividades más complicadas, te queremos ayudar, que aprendas las 10 red flags de una entrevista de trabajo, las líneas rojas que no debes asumir ni cruzar o, dicho de otro modo, esas señales que te indican que la entrevista no está saliendo bien o que no te conviene ese puesto de trabajo.
Por eso, creemos que es interesante saber ¿qué son las red flags en una entrevista para un puesto? Y es importante que aprendas a identificarlas.
Porque en una entrevista de trabajo no todo es válido. Es cierto que te puedes encontrar con preguntas trampa en una entrevista de trabajo, pero no pueden preguntar nada demasiado personal que puede ser incluso ilegal.
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¿Cómo detectar 10 ‘red flags’ en una entrevista de trabajo?
Tanto en una entrevista de trabajo como en un proceso de selección hay ciertas líneas rojas o ‘red flags’ que no se deben permitir cruzar, ni por parte del entrevistador ni por el del posible futuro empleado.
Saber qué decir en una entrevista de trabajo, es complicado, pero hay trucos para saber cómo hay que prepararse una entrevista y qué no hay que hacer. Por ejemplo, no es una buena idea que muestran debilidades en una entrevista de trabajo
Estas son las 10 ‘red flags’ más comunes en una entrevista de trabajo o las señales a las que tienes que estar atento dentro de un proceso de selección. Ests señales pueden salvarte la vida y hacerte ver que es mejor que no aceptes ese puesto.
¿Qué es una ‘red flag’?
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Podemos definir el término ‘red flag’ literalmente como las banderas rojas que nos alertan de un peligro. Esa alma que salta para avisarnos de algo negativo o las líneas rojas que no podemos tolerar que se crucen.
En definitiva, una ‘red flag’ es una señal de advertencia de un escenario peligroso. Aunque en la actualidad el término está más ligado a las redes sociales, en referencia a las señales de alarma en una relación sentimental; por supuesto, pueden darse en cualquier ámbito de la vida, como el laboral.
En el lado opuesto, encontramos las ‘green flags’ o banderas verdes que, en esta ocasión, nos ayudan a identificar situaciones positivas.
Las 10 ‘red flags’ más comunes a identificar en una entrevista de trabajo
1. Preguntas incómodas: un claro ‘red flag’ en una entrevista de trabajo
En una entrevista de trabajo se espera poder tener una conversación, un diálogo entre dos o más personas, en el que se intercambie información que sea útil para el puesto de trabajo.
Y recalcamos “información que sea útil para el puesto de trabajo”, porque solo es eso sobre lo que se puede preguntar. Si te preguntan sobre tu vida personal y privada, estás ante una de las más míticas ‘red flags’ en una entrevista de trabajo.
No tienes que aceptar preguntas incómodas como: ¿Cuántos años tienes? ¿Estás casado? ¿Tienes hijos? ¿Perteneces a algún sindicato? o, la pregunta más alarmante de todas en el caso de las mujeres, ¿estás pensando en quedarte embarazada?
Hay que recordar que la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social reconoce como una ifracción muy grave: “Solicitar datos de carácter personal en los procesos de selección o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social y lengua dentro del Estado”.
Si estás ante preguntas incómodas o que violan tu privacidad, puedes acudir a la Justicia. Más que una ‘red flag’ en una entrevista de trabajo es un delito.
2. Presiones para hacer la entrevista de trabajo, ¡ya!
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Si nada más informarte de la oferta, la empresa te presiona para que hagas la entrevista ese mismo día, si no pueden esperar ni unas horas, estás ante una ‘red flag’.
Lo mismo ocurre si te presionan para que aceptes la oferta. Frases como “si no lo aceptas, hay cientos detrás esperando”, no son aceptables.
3. El proceso de selección es demasiado largo
Es cierto que los procesos de selección se pueden dilatar en el tiempo, pasando por varias fases, sobre todo si se trata de una gran empresa.
Hasta aquí, todo normal. Puedes estar ante una ‘red flag’ en una entrevista de trabajo si ya, de antemano, te dicen que si no eres el candidato elegido no te van a llamar.
Lo normal es poder tener acceso a información mientras que esperas y, sobre todo, saber que has sido rechazado es tan importante como saber que eres el elegido.
4. Enfatizan el concepto de “trabajo duro”
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De todo trabajador se espera que se esfuerce al máximo dentro de sus capacidades, ocupe el puesto que ocupe.
Pero es una ‘red flag’ en el momento en el que, en una entrevista de trabajo, te recalcan que se espera de ti “un trabajo duro” o que se “trabaja a destajo”.
También es una ‘red flag’ asegurar que en ese trabajo no hay horarios, pues es algo vocacional y hay que sacar el trabajo.
5. Horas extra obligatorias y no bien pagadas
Ligado al punto anterior, existe otra clarísima señal de alarma en una entrevista de trabajo: cuando tu jefe te habla de hacer horas extras mal remuneradas o, incluso, sin ningún tipo de pago.
6. No sabes qué pensar del jefe durante la entrevista de trabajo
Piensa que tu jefe será la persona que te supervise durante toda tu jornada laboral. Por eso, si ya en la entrevista de trabajo puedes conocerle y no te cuadra algo, puede que estés ante una ‘red flag’.
7. El trabajo que te ofrecieron es diferente en la entrevista de trabajo
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Si las condiciones que se especifican en la oferta, luego no son las mismas que te explican en la entrevista de trabajo, te recomendamos cautela.
No puedes presentarte a un proceso de selección para, por ejemplo, ser contable de una pyme y que en la entrevista de trabajo te enteres de que tus labores son más bien de secretariado o administración.
Las funciones, condiciones salariales y sociales, beneficios de dietas, horarios, categoría profesional … son conceptos que deben quedar claros y coincidir en la oferta y en la entrevista de trabajo.
8. Pruebas y más pruebas
Es normal que te pidan que te sometas a diferentes pruebas o exámenes que pongan a prueba tus actitudes y aptitudes. Lo que no es normal, y por lo tanto, es una ‘red flag’, es que te pidan pruebas en las que tengas que generar un contenido que luego le pertenezca a la empresa.
9. Demasiada rotación en el personal
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Si ves, una y otra vez, el mismo anuncio de una empresa, una oferta de trabajo repetida en el tiempo, cuidado: alerta roja.
Pues significa que la persona contratada es despedida o deja el puesto constantemente, por lo que la oferta vuelve a publicarse. Se llama tener mucha “rotación de personal”.
10. Te hablan mal o bien de otro compañero
‘Red flag’ de manual. En una entrevista de trabajo tienen que centrarse en el candidato. No se debe hablar de futuros compañeros y, mucho menos, de otros candidatos.
Estas son las 10 ‘red flags’ más comunes en una entrevista de trabajo. Ahora que sabes cuáles son, estás preparado para poder identificarlas y sentirte más seguro para responder a la pregunta: ¿cómo prepararse para una entrevista de trabajo?
Por Natalia Castro Diez
Imágenes | Pexels
