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Redes sociales y búsqueda de empleo: ¿tus publicaciones te comprometen?

Una foto en un contexto inadecuado o un comentario a destiempo en redes sociales pueden alejar a una persona del trabajo deseado. Las compañías utilizan estas plataformas para indagar en los perfiles de los candidatos y conocerlos mejor. Y, según el último informe de InfoJobs, el 17% de las empresas ha descartado a algún postulante por sus publicaciones.

La nueva normalidad trae oportunidades para lasAnalizamos las nuevas oportunidades para las empresas en redes sociales.

La nueva normalidad trae oportunidades en las redes sociales

Datos reveladores

El estudio del portal de empleo recoge los datos de una encuesta realizada a más de 700 firmas. De él se desprende que hasta el 55% de las compañías consulta los perfiles de los candidatos antes de tomar una decisión. Una prueba evidente de cómo la llamada huella digital, la actividad que se genera en internet, repercute en aspectos básicos de la vida cotidiana.

La aplicación más visitada es LinkedIn, la red profesional por excelencia, que examinarían hasta el 85% de las organizaciones que se deciden a saber más sobre los aspirantes. Le sigue Facebook, con el 78% de las búsquedas, e Instagram, con un 52%.

Entre las razones por las que se descarta definitivamente a una persona, destacan, principalmente, las incoherencias entre el contenido que aparece en las redes y las afirmaciones que se dieron en la entrevista personal (53%), las fotos publicadas (45%) y las posibles faltas de respeto hacia otros usuarios (39%). Aunque hay más criterios a tener en cuenta:

Diferencia entre pymes y grandes empresas

A la hora de consultar las redes sociales de quienes buscan un nuevo trabajo, el informe también manifiesta algunas diferencias entre las motivaciones de las grandes y las pequeñas empresas.

Son las pymes las que más se preocupan por hacer estas indagaciones, hasta un 56% de ellas, mientras que la cifra baja hasta un 45% cuando se habla de negocios de más de 50 empleados. 

Esto podría deberse a que las empresas más grandes invierten más en metodología destinada a sus procesos de selección. Pero, para una compañía pequeña, que tal vez no puede permitirse ese desembolso, el material que se encuentra en estas aplicaciones sociales es información de gran valor. Así, hasta un 19% de las pymes sí que habría rechazado a un solicitante después de visitar su perfil; sin embargo, en las grandes empresas ese porcentaje se quedaría en el 15%.

Cómo cuidar las redes sociales a la hora de buscar trabajo

Las plataformas digitales son un reflejo de la personalidad, las opiniones y las actividades de los usuarios. Por eso es importante usar la visibilidad positiva que ofrecen las redes sociales a la hora de buscar trabajo. No se trata de ocultar y borrar las cuentas, sino de ser consciente del tipo de posts que se hacen. 

Incoherencia en las publicaciones

Según el informe de Infojobs, la razón principal para descartar a un candidato es su falta de coherencia entre la imagen que pretendía dar en la entrevista y la que muestra en sus redes. En ocasiones, algunos tratan de omitir información para causar mejor impresión. Pero si hay grandes contradicciones con su perfil público, generarán una sensación de falsedad.

Cuidado con las fotos

Se trata de cuidar la marca personal. Una fotografía poco adecuada o incluso que pueda parecer que hace apología del alcohol y las drogas, así como la exhibición de actitudes demasiado íntimas, perjudicará al interesado en el puesto.

Comentarios irrespetuosos

A la hora de cuidar las redes sociales para buscar trabajo, es importante ser educado y no caer en faltas de respeto. Esta actitud da cuenta, además, de la capacidad para trabajar en equipo y aceptar directrices incluso cuando no se está de acuerdo con esas decisiones.

Opiniones radicales

En general, temas como la política y la religión suelen generar controversia. Hacer comentarios discriminatorios o que defiendan la violencia es totalmente desaconsejable.

Asimismo, tan importante como cuidar los contenidos propios es vigilar qué tipo de perfiles se siguen. Esas cuentas afines también muestran los intereses y opiniones del usuario.

La mala ortografía penaliza

Las empresas se fijan mucho en cómo se redactan los contenidos publicados. Es conveniente vigilar la ortografía, la sintaxis y demostrar unas buenas dotes de comunicación para no generar una impresión de desidia.

Dominio de lo digital

Usar hashtags adecuadamente, publicar vídeos, compartir publicaciones o trabajos de terceros demostrará que el usuario sabe manejar las herramientas tecnológicas, un aspecto crucial en casi cualquier ocupación.

Antiguos trabajos

No es conveniente hacer comentarios negativos sobre las empresas y compañeros con los que se ha trabajado, aunque la relación laboral terminara hace tiempo. Los negocios cuidan al máximo su imagen y reputación en redes y, por prevención, descartarán a un candidato que critica sus antiguos empleos.

Interés profesional

Un buen aspirante es aquel al que le gusta su trabajo. Es decir, está al día de las novedades sobre su entorno profesional, sigue a figuras destacadas del sector y comenta y comparte temas de actualidad.

El otro lado

Las redes son una buena forma de enseñar una faceta más natural y relajada, que se complemente con la vertiente laboral. Un marco para demostrar aficiones e incluso relaciones de afecto con la familia y amigos.

Presentes en la vida de cualquier individuo, son una fuente de información que cuidar a la hora de buscar trabajo. Pueden ser la gran oportunidad para mostrar aspectos más amables que acaben de convencer a un reclutador.

Imágenes | InfoJobs, Glen Carrie, Jakob Owens, Josh Rose on Unsplash

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